退休年龄享受公司内退政策吗

退休年龄是否享受公司内退政策需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，退休年龄是国家法定退休制度的一部分，而公司内退政策则是企业根据自身经营情况和员工情况制定的内部规定。员工是否能在退休年龄享受公司内退政策，需要参照公司的具体规定以及员工与公司签订的劳动合同内容。若合同或规定中有明确条款，则按条款执行；若无明确条款，则需双方协商确定。提醒：若公司拒绝按内退政策执行，且员工权益受到明显损害，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 查阅合同与规定：首先查阅劳动合同及公司内退政策的相关规定，明确自身权益。2. 协商沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达个人意愿，寻求解决方案。3. 收集证据：在协商过程中，注意收集并保存相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定向人民法院提起诉讼，要求公司履行内退政策或给予相应补偿。5. 寻求专业帮助：在整个过程中，如遇法律难题或争议较大，建议及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，员工可与公司人力资源部门沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试协商，因协商成本较低，且能维护双方良好关系。若协商不成，再考虑法律途径。