我现在大学毕业假期找工作，和用人单位签了劳

签劳动合同并参保不影响你应届毕业生的身份。分析：应届毕业生身份主要由你的学籍状态决定，即是否在毕业年度内且未正式就业。虽然你签了劳动合同并参保，但只要你在升学前未正式入职（如未转正、未享受全职员工福利等），且升学后学籍状态为全日制在校，你依然被视为应届毕业生。提醒：若用人单位开始为你缴纳社保并计入工龄，或你已开始享受全职员工福利，可能表明你已转为正式员工，这会影响你的应届毕业生身份。此时应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位沟通，明确你的学籍及就业状态，确保双方对“应届毕业生”身份的理解一致；二是查阅相关法律法规及学校规定，了解自己的权益与义务，必要时可寻求法律援助或向学校就业指导部门咨询。选择建议：若与用人单位沟通顺畅，双方能达成共识，则首选沟通方式。若存在分歧或用人单位行为涉嫌违法，应考虑寻求法律援助或咨询学校部门。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确告知对方你的升学计划及学籍状态，要求对方在劳动合同中注明你的应届毕业生身份不受影响，或签订补充协议。2.查阅法律及学校规定：详细了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规中关于劳动者权益的规定，以及学校关于应届毕业生身份认定的具体政策。3.保留证据：收集并保留所有与就业、升学相关的书面材料，如劳动合同、社保缴纳记录、学籍证明等，以备不时之需。4.寻求法律援助或咨询：若与用人单位协商无果，或你的权益受到侵害，应及时向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师寻求法律援助。同时，也可向学校就业指导部门反映情况，寻求帮助。