如何准备被迫离职通知书，还是打印？

被迫离职通知书打印或手写均可，但需确保内容合法且送达。依据《劳动法》，通知书需含具体时间、离职原因，单位应依法支付工资及补偿金。未及时办理离职手续或支付工资，将面临劳动争议仲裁风险。
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被迫离职通知书常见处理方式为书面提交，可选择打印或手写。打印版清晰易读，手写版需确保字迹清晰。选择时应考虑哪种方式更能确保内容的准确性和送达的有效性。
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被迫离职需书面通知。操作如下：1.明确书写时间、原因；2.打印或手写均可，保证清晰；3.依法要求单位支付工资及补偿；4.若单位不配合，准备劳动争议仲裁材料。