我如果强行休假，单位有权以旷工为由辞退我吗？

强行休假若未经批准，单位有权以旷工为由辞退。依据《劳动合同法》，若单位违规辞退，需支付二倍赔偿金。严重情况可能导致劳动关系终止，且影响个人职业声誉。
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强行休假有风险。应对方式：1.与上级沟通，了解拒绝原因，尝试协商；2.若沟通无果，查阅公司规章制度，确认是否构成旷工；3.如认为被不公对待，可咨询律师，依据《劳动合同法》维权，必要时提起劳动仲裁。
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对调休申请被拒绝，可尝试沟通、申诉或寻求法律帮助。若单位制度合理，应遵守；若认为处理不公，可依据《劳动合同法》维权，选择适合的方式解决问题。