解除劳动合同时，是否包含病假月？

解除劳动合同时，前12个月平均工资计算通常不包含病假月。依据相关法律规定，病假期间工资计算有特殊规定，病假月往往不计入平均工资内，因其非正常工作状态。若错误计入，可能导致补偿金等计算不准确，影响员工或企业权益。
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病假月不计入平均工资。具体操作：1.查看劳动合同是否对病假月计算有约定，有则按约定执行。2.若无约定，需收集员工病假记录，确保计算时排除病假月。3.如有争议，及时咨询律师，依据《劳动法》等法规进行裁决，保障合法权益。
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解除劳动合同时平均工资计算，应排除病假月。处理方式需根据具体情况选择：若合同有明确规定，则按约定执行；若合同未明确，建议咨询专业律师，依据相关法律法规进行合理计算，确保双方权益。