公司裁员未给一个月提前通知，我可以要求n加1的补偿吗？

您可以要求经济补偿，但不一定是n加1。依据《劳动合同法》，公司无理由裁员需支付经济补偿，标准按工作年限计算，未提前通知并不直接等同于n加1的补偿。若公司未依法补偿，您可能面临经济损失及权益受损的严重后果。
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常见的处理方式有协商和仲裁两种。您应先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》等相关法规维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
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可以要求补偿。具体操作：1.与公司协商，明确补偿方案；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。