公司单独削减了我的薪资，我该如何反应？

公司削减薪资需协商或仲裁。首先应与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降薪，未协商就降薪不合法。若不及时处理，可能导致薪资持续被削减，权益受损。
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对公司减薪，常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，寻求和解；若协商无果，则考虑申请劳动仲裁；仲裁仍不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快，诉讼最慢但最具法律效力。
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公司减薪应对如下：1.尝试与公司沟通，了解减薪原因，协商解决方案。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等，申请劳动仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。