合同到期不续签能否领取失业金？

合同到期不续签，若符合条件可领取失业金。
分析：根据法律规定，劳动合同到期终止且非因劳动者个人原因不续签时，若劳动者已缴纳失业保险满一定年限，并进行了失业登记，有求职要求，可领取失业保险金。这旨在保障失业人员的基本生活。
提醒：若失业后长时间未能找到工作，且生活陷入困境，表明问题可能已比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：
1. **申请失业保险金**：准备身份证、劳动合同终止证明、失业登记证明等材料，前往当地社会保险经办机构办理申请手续。
2. **了解待遇标准**：根据缴费年限等因素，了解可领取的失业保险金标准及期限。
3. **劳动仲裁或诉讼**：若申请被拒，可准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
4. **参与调解**：在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
5. **执行与监督**：若仲裁裁决或法院判决支持领取失业金，应关注执行进度，必要时可申请强制执行。同时，监督用人单位是否依法履行相关义务。
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处理方式：
从法律角度看，处理合同到期不续签领取失业金的问题，主要有两种方式：一是向当地社会保险经办机构申请失业保险金；二是若申请被拒或待遇有争议，可提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试通过正规渠道申请失业保险金，若遇到阻碍或不满处理结果，再考虑通过法律途径维权。