企业领导私自降低工人一半工资是违法的。依据《劳动法》等相关法律，用人单位需按合同约定支付工资，私自降薪属于克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉并寻求处罚。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业私自降薪违法。应对方式：1.与用人单位协商，要求恢复工资；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交降薪证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业私自降薪，员工可投诉、协商或仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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