首先，药品费用若因工作争执引发且与工作相关，可申请劳动仲裁处理。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，你与领导在工作时间的争执若涉及工伤医疗费，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。未及时处理可能导致费用自理，且权益无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理药品费用需分情况：1.若争执中受伤且与工作相关，应收集证据，申请工伤认定，进而要求单位承担医药费。2.若非工伤但领导有责任，可协商或调解要求其赔偿部分医药费。3.若无法协商一致，则通过法律途径申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类费用纠纷，常见方式有协商、调解及仲裁。建议先与领导协商，不成则考虑向工会或劳动争议调解委员会申请调解，仍无果则提起劳动仲裁。
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