您再次入职，以前工龄依然存在，但本单位连续工龄需重新计算。
根据《劳动法》等相关规定，工龄是职工工作时间的累积，离职后一般工龄不受影响，但本单位连续工龄会中断。若不及时处理工龄计算问题，可能影响您的社保待遇、退休金等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工龄问题，您可与用人单位协商或咨询劳动部门。
对于工龄计算有异议，建议先与用人单位人事部门沟通，明确工龄计算方式；若沟通无果，可向当地劳动和社会保障部门咨询或投诉，以确保您的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄需重算，但总工龄不变。
1. 确认工龄：与用人单位明确一般工龄和本企业工龄的计算方法，确保总工龄被认可。
2. 沟通协商：如对本单位工龄计算有异议，与人事部门沟通，提供以前的工作证明。
3. 寻求援助：若沟通无果，向劳动部门咨询或申请仲裁，维护自己的工龄权益。
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