大专生打暑假工交了两个月社保还算应届生吗

大专生打暑假工交社保，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据学业完成情况及毕业时间判断，打暑假工并缴纳社保，一般不被视为正式就业，因此不影响应届生身份。但需注意，具体认定可能因招聘单位要求而异。提醒：若招聘单位明确要求未缴纳社保的应届生，而你的社保记录成为障碍，说明问题已影响就业，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1. 若招聘单位对应届生身份无社保要求，直接以学业完成及毕业时间为准，你的应届生身份不受影响。2. 若招聘单位有明确要求，但你的实际情况与之不符，可尝试与学校就业指导部门沟通，看是否能提供官方证明，说明你的暑假工性质不影响应届生身份。3. 若沟通无果，且该职位对你至关重要，可考虑寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径争取权益，如提供法律咨询、协助准备相关材料等，以证明你的应届生身份。同时，了解并准备可能的替代方案，如申请其他职位。在整个过程中，保持与招聘单位的沟通，积极解释并提供证据，争取理解与支持。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要基于学业和毕业时间，打暑假工交社保非决定性因素。常见处理方式包括：1. 查询招聘单位要求：明确其对应届生身份的具体定义。2. 咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份的官方认定。3. 寻求法律专业人士意见：在面临争议时，获取专业法律建议。选择方式：根据招聘单位的具体要求，结合学校官方认定，必要时寻求法律专业人士的帮助。