不续签合同赔偿按工龄算，每满一年赔一月工资。《劳动合同法》规定，按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；不满一年但超六月也按一年算，不满六月则付半月工资。若单位不续签，应立即支付补偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁，依据为《中华人民共和国劳动合同法》。不及时支付，将影响单位信誉及面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，仲裁能确保法律裁决的公正执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同处理分情况：1. 若单位愿续签且条件不变或更优，劳动者拒签，则无补偿；2. 若单位不愿续签或降低条件，应立即按工龄支付补偿金；3. 若单位拒不支付，劳动者应收集证据，如合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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