不能仅因年龄辞退55岁以上员工，否则违法。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定条件。违法辞退需承担法律责任，可能影响企业声誉及经济负担。（法律依据：《劳动合同法》相关条款规定了解除劳动合同的条件，非法辞退将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式包括：了解员工病情、评估工作影响、协商解决方案或按法定程序辞退。若选择辞退，务必确保符合《劳动合同法》规定条件。（选择处理方式时，应综合考虑员工病情、工作影响及法律规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1. 员工患病不影响工作，继续履行劳动合同。2. 员工患病影响工作，且医疗期满，可协商调岗或解除劳动合同，并支付补偿。3. 员工患病且医疗期内，不得辞退，需支付病假工资及医疗待遇。4. 若辞退符合《劳动合同法》规定，确保手续合法，避免纠纷。
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