上12休24小时不一定违反劳动法，需具体分析。分析：根据劳动法，工时制度需保证劳动者身心健康，一般每日不超过8小时，每周不超过44小时。但特定行业或岗位，如医疗、安保等，可能经批准实行特殊工时制，如上12休24小时。若此制度未超出法定总工时，且保障劳动者休息权，则不违法。提醒：若该制度导致劳动者过度劳累，影响健康，或超出法定工时，则问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部协商：与用人单位沟通，提出工时过长影响健康的问题，要求合理调整工时或增加休息时间。2. 劳动仲裁：协商无果，准备相关证据，如工时记录、健康证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认工时制违法并赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分证据，向法院提起诉讼，要求用人单位遵守劳动法规定，赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：针对上12休24小时工时制，处理方式包括内部协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位内部协商，寻求合理调整。协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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