单位被卖后，工伤九级的员工应如何获得赔偿？

单位被卖后，九级工伤员工仍有权获赔。依据《工伤保险条例》，员工应享停工留薪期待遇及合同终止时的一次性伤残就业补助金。若不及时处理，员工可能面临赔偿落空的风险，影响生活与康复。
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单位被卖，工伤照赔。操作如下：1.确认工伤等级，保留相关证据；2.与新单位或原单位协商赔偿，包括停工留薪期工资；3.若合同终止，要求一次性伤残就业补助金；4.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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九级工伤员工获赔方式多样，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体选择需根据合同情况、单位经营状况及个人需求决定，确保权益最大化。