怀孕两个月被公司辞退赔偿标准

怀孕两个月被辞退，赔偿标准按法律规定执行。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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孕妇被辞退，常见处理方式是要求继续履行合同或索赔。选择依据个人意愿和合同实际情况，若想继续工作则要求履行合同，否则可索赔。
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怀孕被辞退需维权。具体操作：1. 若想继续工作，依据《劳动合同法》要求单位继续履行合同；2. 若选择索赔，计算赔偿金额（每工作一年赔两个月工资，不满半年赔半月），并与单位协商；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。