辞退员工员工不走处理方法

辞退员工不走，用人单位应先检查自身是否有违法行为，依据《劳动合同法》及时处理，否则员工可能自行离职，造成经济损失。用人单位应当及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，依据《劳动合同法》第三十八条，若有，应及时解决，否则员工可能依据《劳动合同法》第三十七条自行离职，用人单位需支付经济补偿。
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辞退员工不走，常见处理方式是先检查公司是否违法，依据《劳动合同法》解决。若公司存在违法行为，依据法规及时解决，然后与员工沟通离职事宜。处理方式选择应视具体情况，如无违法行为，可协商离职；有违法行为，应先纠正再谈离职。
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辞退不走处理：- 有违法行为：先纠正违法行为，再依据《劳动合同法》与员工协商离职。- 无违法行为：可直接与员工沟通离职，办理工作交接，依据《劳动合同法》支付经济补偿。