被单位开除后工龄是否计算需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未受开除处分，被除名前工龄可与重新就业后工龄合并；若曾受开除处分，工龄需重新计算。未及时明确工龄，可能影响社保待遇及退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除后工龄视情况定。操作如下：1. 若未受开除处分，被除名前工龄可与新工作工龄合并，确保社保连续；2. 若曾受开除处分，工龄需从再次就业时重新计算，及时更新社保信息。根据不同情况，选择合适方式处理工龄问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后工龄处理方式需视具体情况。如未受开除处分，工龄可合并计算；若曾受开除处分，则需重新计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况及法律规定，确保工龄计算准确无误。
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