企业职工多大年龄可以开始交住房公积金？

企业职工满16周岁即可开始缴纳住房公积金。分析：根据我国相关法律规定，职工与用人单位建立劳动关系后，即应参加社会保险和住房公积金制度。满16周岁的公民具有劳动能力，可以与用人单位签订劳动合同，从而成为缴纳住房公积金的对象。但需注意，若职工为未成年人，还需确保其工作不违反《未成年人保护法》的相关规定。提醒：若企业违法拒绝为符合条件的职工缴纳住房公积金，或存在其他严重侵害职工权益的行为，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工缴纳住房公积金的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向住房公积金管理中心投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，请求其介入处理。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确沟通，提出缴纳住房公积金的合理要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等相关证据，请求其介入调查并处理。3.劳动仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、住房公积金缴纳记录等，由仲裁委员会依法裁决。4.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和判决结果。