劳动者与单位签订合同,劳动者可以解除劳动合同,但是没有按照赔偿标准支付工资?

1. 若单位未按合同履行义务且情节严重，劳动者可单方解除劳动合同并要求赔偿；
2. 若单位未按合同支付工资，劳动者可主张拖欠工资并解除合同；
3. 若单位行为构成违约但未达解除条件，劳动者可要求继续履行或赔偿损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿。此外，第八十五条明确规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在单位未按合同履行义务的情况下，劳动者可依法解除合同并要求支付工资及相应赔偿，具有明确的法律支持。
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1、与单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确其违约行为并提出合理诉求，协商解决是最快速且成本最低的方式；
2、收集并保存证据：包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录、工作安排等，用于证明单位违约及损失情况；
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿和赔偿；
4、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的履约意愿以及维权成本。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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1、诉讼时效风险：例如，劳动者在单位拖欠工资后未及时主张权利，一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持；
2、证据不足导致败诉：例如，劳动者主张单位未支付工资，但缺乏工资条、考勤记录等证据，仲裁机构或法院可能不予采信，导致赔偿请求被驳回。
因此，在维权过程中，应特别注意时效和证据的准备，以保障自身合法权益。