急辞工扣工资不合法，需依法处理。急辞职若未给单位造成损失，单位无权扣工资。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十天书面辞职，但若急辞职未造成单位损失，则单位不得扣发工资。否则，单位需承担法律责任，且可能影响劳动者权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资应对如下：1. 沟通协商：首先与单位沟通，了解扣工资原因，若单位无理扣发，要求给出合理解释。2. 保留证据：收集劳动合同、工资条等证据，以备后续处理。3. 正式投诉：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决。5. 法律诉讼：在必要时，可提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞职扣工资问题，法律上通常可通过协商、投诉或仲裁解决。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，确保自身权益得到保障。
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