大学生签劳动合同会影响应届生身份吗

签劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体情况分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否就业等因素决定。签订劳动合同并不意味着失去应届生身份，关键在于是否正式就业、社保缴纳及毕业时间等。若合同签订后未实际就业或未缴纳社保，仍可能被视为应届生。提醒：若合同签订后，公司开始缴纳社保或明确建立劳动关系，可能影响应届生身份认定。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此问题，常见方式包括查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择建议：首先，应查阅教育部门及人社局关于应届生身份认定的政策文件；其次，咨询学校就业指导部门，了解学校对此类问题的处理建议；最后，若仍有疑问，可寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1. 若合同签订但未实际就业，可向学校提供未就业证明，保持应届生身份。2. 若合同签订且已就业，但未缴纳社保，需与学校及用人单位沟通，明确是否影响应届生身份。3. 若合同签订且已就业、缴纳社保，通常视为已就业，应届生身份可能受影响。此时，可咨询法律专业人士，了解是否有法律途径维护自身权益，如合同存在违法条款，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在任何情况下，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。