员工违规发生事故，责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，工伤实行无过错补偿，但《安全生产法》规定，故意违规需受处罚，甚至可能追刑责。若不及时处理，可能导致事故频发，影响企业安全生产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规需处理。非故意违规，进行批评教育；故意违规，按规章处分并公示；若造成严重后果，先急救再报警，配合调查，按法律程序处理，可能涉及赔偿及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规事故处理，常见方式有教育、处分及追刑责。对于非故意违规，以教育为主；故意违规则依据规章制度处分，构成犯罪则追刑责。选择方式需根据违规情节及后果严重程度决定。
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