公司未给交社保怎么办

公司未给交社保，员工有权要求公司补缴。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动关系且未过法定时效：员工可依法要求公司补缴在职期间的社保。公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，只要双方存在劳动关系，公司就应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。2. 若公司拒绝补缴：员工可以向当地社保部门或劳动监察大队投诉，社保部门会责令公司限期缴纳或者补足。3. 若公司账户余额不足或无法联系：社保部门可以查询公司存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，甚至在特定情况下申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。
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针对公司未给交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定了用人单位的社保缴纳义务，为员工要求公司补缴社保提供了法律依据。该法条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明公司为员工缴纳社保是其必须履行的法定义务，不存在可随意免除的情形。结合你遇到的公司未给交社保的情况，只要你能证明与公司存在劳动关系，公司就违反了上述法律规定，你有权依据此条款要求公司补缴社保。无论公司以何种理由推脱，都不能改变其法定的缴纳义务，社保部门也可据此对公司进行监管和处罚。
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当遇到公司未给交社保的情况时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是要求公司补缴社保的基础，只有证明了劳动关系，才能进一步主张社保权益。2. 向社保部门投诉：携带收集好的证据向当地社保部门提交书面投诉申请，说明公司未给交社保的情况，社保部门会依法进行调查处理，责令公司限期补缴。3. 申请劳动仲裁：如果社保部门处理后公司仍不补缴，或者你与公司就社保缴纳问题存在其他争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行义务。4. 咨询专业律师：在处理过程中，如有任何疑问或需要更专业的指导，及时咨询专业律师，律师能根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和公司的实际情况，优先通过投诉等行政途径解决，若无法解决再考虑劳动仲裁。如果你想了解更详细的操作流程或针对你具体情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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公司未给交社保可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你知道公司从2023年1月开始未给交社保，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张2023年1月至2023年2月期间的社保补缴权益。2. 经济损失风险：未缴纳社保可能导致你无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销。比如你在公司未给交社保期间生病住院，产生了高额医疗费用，由于没有医保报销，这些费用就需要你自己全部承担，造成较大的经济损失。