下班路上发生交通事故，责任鉴定为同等责任，能认订工伤吗。

下班路上发生交通事故且责任鉴定为同等责任，能否认定工伤需要结合具体情况判断。一般而言，同等责任下是可以认定为工伤的。
如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使是同等责任，也符合工伤认定条件。以下是不同情况的详细说明：
1. 若您是在合理的上下班时间、合理的上下班路线上发生交通事故，且交警部门出具的《交通事故责任认定书》认定您承担同等责任，此时您的情况满足《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“非本人主要责任”，可以认定为工伤。
2. 若您发生交通事故的时间并非上下班的合理时间，例如下班后擅自绕道办私事途中发生事故，即使责任为同等责任，也可能因不符合“上下班途中”的条件而无法认定为工伤。
3. 若您发生交通事故的路线并非合理的上下班路线，比如选择了与日常通勤路线差异极大且无合理解释的路线，即使责任是同等责任，也可能影响工伤认定。
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下班路上发生交通事故，责任鉴定为同等责任，认定工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。在您的情况中，交通事故责任鉴定为同等责任，属于“非本人主要责任”的范畴。只要您同时满足是在上下班途中这一条件，即合理的时间、合理的路线，那么您的情况就符合该法条的适用情形，应当认定为工伤。
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下班路上发生交通事故，责任鉴定为同等责任，为帮助您顺利认定工伤，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、交通事故责任认定书等材料，这是获得工伤待遇的首要步骤。
2. 收集并保存相关证据：保留好交通事故责任认定书、上下班路线图、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据能证明事故发生在上下班途中及责任划分情况，是认定工伤的关键。
3. 与用人单位积极沟通：及时告知用人单位事故情况，要求其协助办理工伤认定手续，若用人单位不配合，可自行申请或向劳动监察部门投诉。
4. 咨询专业律师：律师能根据您的具体情况，提供关于工伤认定流程、证据收集、待遇计算等方面的专业指导，提高认定成功率。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申请时间的紧迫性，确保在法定时限内完成工伤认定申请。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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下班路上发生交通事故，责任鉴定为同等责任，在认定工伤过程中可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位否认劳动关系导致工伤认定受阻。如果您与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位可能会否认与您存在劳动关系，此时若您无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，工伤认定申请将难以推进。例如，小王在下班路上发生同等责任交通事故，因未签劳动合同且无法提供其他劳动关系证明，社保部门暂未受理其工伤认定申请。
2. 对“上下班途中”的界定存在争议引发认定风险。如果您的上下班路线或时间与日常常规情况差异较大，且无法给出合理解释，社保部门可能会对是否属于“上下班途中”产生疑问，从而影响工伤认定结果。比如，小李下班后先去朋友家聚会，聚会结束后在回家路上发生同等责任交通事故，社保部门可能会认为其事故发生时不属于“上下班途中”。