退休后，单位会给予长期工作的员工经济补偿吗

退休后单位是否给予经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若满足连续工作满15年且距退休不足5年等条件，单位应续延合同至退休，无需补偿；否则，合同到期不续签时，单位需按工龄支付经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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退休后经济补偿视情况定。操作如下：若工龄满15年且距退休不足5年，单位续延合同；工龄不满或超龄，合同到期单位不续签，则按工龄补偿，每满一年补一月工资，不满半年补半月，满半年不满一年补一月；退休日早于合同到期日，合同自然终止；退休日晚于合同到期日，参照前述规定执行。
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单位是否支付经济补偿，常见处理方式为续延合同或支付补偿金。选择依据为员工工龄及距退休年龄。若工龄满15年且距退休不足5年，单位应续延合同；其他情况，单位则需支付经济补偿金。