就是我在工作岗位上突发疾病可以找厂里报销部

工作岗位突发疾病，能否报销需视具体情况及厂规。
分析：从法律角度看，若您在工作岗位突发疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。若未认定为工伤，但厂里有相关福利政策或劳动合同中有约定，也可能获得部分费用报销。建议您先了解厂里的规章制度及劳动合同内容。
提醒：若厂里拒绝报销且您认为应属工伤，或病情严重影响到工作和生活，应及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：
1. 若为工伤，应立即向厂里报告，由厂里向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明。认定后，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 若非工伤，但厂里有相关福利政策或劳动合同中有约定，可准备医疗费用发票、诊断证明等材料，与厂里相关部门协商报销事宜。
3. 若协商无果，可咨询律师，准备劳动合同、医疗费用发票等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
请注意，以上操作均需根据实际情况灵活调整，必要时请咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要有两种：一是通过工伤保险程序申请医疗费用报销；二是依据厂里规章制度或劳动合同与厂里协商。
选择建议：若明确为工伤，优先通过工伤保险程序；若存在争议或未明确为工伤，可先与厂里协商，协商不成再考虑法律途径。