法定假日工作并已经给了三倍工资，是否还要算法定假补贴？

首先，法定假日工作并已给三倍工资，无需再算法定假补贴。因为根据《劳动法》，法定假日工作应支付三倍工资，已包含补偿。法定假日工作支付的三倍工资已含补贴，依据《劳动法》规定，无需再算法定假补贴，否则将超出法定补偿标准，可能导致企业不当支出。若未依法支付三倍工资而错过补偿，将面临法律风险及罚款。
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处理此类问题，常见方式有：查询法规、咨询律师、与雇主沟通。建议先自行查询《劳动法》相关条款，明确自身权益；遇复杂情况应咨询专业律师；与雇主沟通时，可依据法规争取合法权益。选择处理方式时，应根据问题复杂程度和个人对法律的了解来决定。简单问题可自行查询解决，复杂或争议大的问题应寻求律师帮助，确保权益得到专业维护。
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针对法定假日工资问题，处理方式如下：1.若已获三倍工资，则无需再追讨法定假补贴，此为法定补偿标准。2.若未获三倍工资，应首先与雇主沟通，要求按《劳动法》规定支付三倍工资作为法定假日工作的补偿。3.沟通无果时，可咨询律师，准备相应证据，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的法定假日工作补偿。