上了10天班被口头解雇，我该如何应对？

您被口头解雇不符合法律规定，公司应提前三十日书面通知。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足特定条件，并提前通知或支付额外工资及经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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应对口头解雇，常见处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。建议先与公司协商，要求书面解雇通知及经济补偿；协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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被口头解雇应这样应对：1.立即与公司人事沟通，要求给出书面解雇通知，并明确解雇理由及经济补偿方案。2.如公司拒绝，收集上班证据，如打卡记录、工作邮件等，以备后续维权。3.咨询专业律师，了解自身权益，准备申请劳动仲裁材料，必要时提起劳动仲裁，要求合法赔偿。