老员工在新公司签了新合同后被辞退，原公司工龄算吗？

老员工在新公司工龄通常重新算，但社保缴纳年限累计。依据《社会保险法》，工龄与养老保险缴纳年限相关，被开除前工龄若档案有记载或已缴社保，可计退休工资。不及时处理可能导致退休金计算不准确，影响员工权益。
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老员工工龄问题需具体分析。1.若新合同明确工龄连续计算，则按合同执行。2.若合同未明确，但员工社保连续缴纳，可与新公司协商工龄及补偿。3.若协商无果，员工应收集工作证明、社保记录等证据，通过法律途径争取权益，确保退休金不受影响。
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老员工被辞退，工龄问题可通过协商或诉讼解决。若新合同无特别约定，一般原公司工龄不计入新公司。但双方可协商补偿方案；协商不成，员工可依据劳动法提起诉讼，要求合理补偿。